Intinews | Kilang Pertamina Plaju terus berupaya membangun budaya kerja yang mendukung talenta unggul.
Direktur Sumber Daya Manusia & Pengembangan Bisnis PT Kilang Pertamina Internasional (KPI) Tenny Elfrida bahwa pekerja PT KPI senantiasa didorong untuk terus meningkatkan kapasitas serta kapabilitas di lingkungan kerja.
Hal itu disampaikannya saat Board Greetings sekaligus Management Walkthrough (MWT) di Kilang Pertamina Plaju, Palembang, pada Kamis (13/03/2025).
Ia juga menyebut, konsistensi sangat dibutuhkan sebagai kunci keberhasilan. Menurutnya, perubahan besar dalam karir tidak terjadi secara instan, melainkan merupakan hasil dari langkah-langkah kecil yang dilakukan secara konsisten.
Lebih lanjut ia memaparkan, banyak orang cenderung ingin segera mencapai target besar, padahal yang lebih penting adalah mempertahankan ritme kerja yang stabil dan berkelanjutan.
“Kita sering ingin langsung mencapai sesuatu yang besar, padahal yang lebih penting adalah bagaimana kita bisa mempertahankan konsistensi dalam setiap langkah yang kita ambil,” ujar Tenny.
Untuk itu, ia berpesan agar seluruh Perwira Kilang Pertamina Plaju memegang teguh konsistensi dalam meningkatkan kompetensi, agar implementasi nilai AKHLAK di perusahaan memiliki nafas yang panjang.
Terapkan Work Life Balance
Selain itu, Tenny juga mengingatkan pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan istirahat. Dalam lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan, tekanan kerja yang tinggi dapat menyebabkan stress jika tidak dapat dikelola dengan baik.
Alih-alih menghambat produktivitas, Tenny memandang istirahat justru adalah strategi untuk mempertahankan kinerja yang optimal.
“Pekerjaan adalah bagian dari perjalanan karier kita. Jika kita mengelolanya dengan baik, tantangan yang ada justru bisa menjadi motivasi, bukan beban,” tambahnya.
Selain itu, Tenny juga menyoroti pentingnya karakter sebagai salah satu aspek utama yang menentukan keberhasilan. Menurutnya, meskipun karakter dasar seseorang sulit diubah, namun dapat dikelola agar selaras dengan nilai dan budaya perusahaan.
“Setiap perwira memiliki karakter yang berbeda-beda, namun pemahaman yang baik terhadap karakter diri sendiri dan rekan kerja akan menciptakan lingkungan yang lebih harmonis dan produktif,” jelasnya.
Lebih dari 50 pekerja muda hadir dalam diskusi Board Greetings itu. Dialog interaktif antara direksi dan pekerja muda (Milenial & Gen Z) yang tergabung dalam Agent of Change (AoC). di PT KPI menjadi program yang membudaya, yang diharapkan dapat mendukung pengembangan sumber daya manusia yang unggul dan siap menghadapi tantangan industri energi yang semakin kompleks. (**)
