Intinews| Dari sebanyak 876 pekerja Kilang Pertamina Plaju saat ini, sekitar 56% di antaranya diisi oleh Generasi Y atau Milenial, yang lahir antara 1977-1994, dengan rentang usia 30 hingga 47 tahun.
Menurut Area Manager Communication, Relations & CSR PT Kilang Pertamina Internasional Refinery Unit III Plaju, Siti Rachmi Indahsari, umumnya para pekerja usia milenial ini dinilai membawa semangat baru serta transformatif dalam menghadapi tantangan.
“Kilang Pertamina Plaju berupaya memanfaatkan bonus demografi ini dengan meningkatkan produktivitas pekerja dengan menyiapkan ruang dan waktu untuk berinovasi dan menciptakan kreatifitas untuk kemajuan perusahaan,” kata Rachmi.
Pentingnya energi muda diharapkan mampu menjadi kekuatan agar Kilang Pertamina Plaju lebih siap dan lincah dalam menghadapi tantangan bisnis yang lebih beragam di masa yang akan datang.
Pertamina, kata Rachmi, saat ini terus fokus bertransformasi menjadi perusahaan energi global, dengan cakupan bisnis yang lebih besar dan luas. PT Pertamina (Persero) pun kembali mengokohkan posisi sebagai satu-satunya perusahaan Indonesia yang masuk dalam daftar Fortune Global 500 tahun 2023, dengan menduduki peringkat #141 dari 500 perusahaan global lainnya.
Kilang Pertamina Plaju, sebagai salah satu unit pengolahan di bawah portfolio PT KPI sebagai Subholding Refining & Petrochemical Pertamina, juga terus mengambil langkah-langkah strategis untuk mencapai visinya sebagai kilang minyak dan petrokimia yang kompetitif di Asia Pasifik tahun 2028 dengan misi mengoperasikan kilang secara handal, efisien dan aman serta berwawasan lingkungan.
*Cara Masuk Pertamina*
Rachmi pun membeberkan terdapat beberapa jalur masuk pekerja Pertamina, yaitu Fresh Graduate melalui program Bimbingan Profesi Sarjana (BPS) untuk lulusan S1 atau D4, Bimbingan Praktis Ahli (BPA) untuk lulusan D3, dan Bimbingan Keahlian Juru Teknik (BKJT). Selain itu Pertamina juga menerima Experienced Hire, serta terbuka untuk Internship atau program magang perusahaan.
Pertamina saat ini juga tengah melaksanakan rekrutmen melalui program Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) yang diselenggarakan Forum Human Capital Indonesia (FHCI) Kementerian BUMN.
Saat ini, Pertamina juga menyediakan sebuah platform untuk melakukan drop CV yang dapat diakses di laman https://recruitment.pertamina.com, yaitu Pertamina Talent Candidat, dengan demikian kandidat secara langsung mengijinkan Pertamina untuk mengakses data dalam CV. Pertamina Talent Candidate bukan merupakan pengisian lamaran Jabatan di Pertamina.
Dalam perekrutan calon pekerja baru menurutnya Pertamina menekankan pada kemampuan softskill dalam kepemimpinan tidak hanya pada keterampilan teknis. “Yang dibutuhkan soft skill bidang leadership, skill teknis biasanya sudah terbentuk sejak masuk,” kata dia.
Namun demikian, Rachmi mengimbau masyarakat untuk tidak tertipu dan tergiur hoax. Informasi resmi rekrutmen Pertamina hanya dapat diakses di laman https://recruitment.pertamina.com dan IG @pertaminacareer. (**)
